人工智能正以前所未有的速度重塑全球就业市场。多位专家指出，人工智能技术的快速渗透正在改变企业用工方式与岗位需求，尤其对办公室职员以及拥有多年资历的专业人士带来更明显冲击。

根据有关分析援引的国际货币基金组织（IMF）数据，全球约40%的工作岗位可能受到人工智能影响；在发达经济体，这一比例上升至60%。专家表示，部分职业将因AI工具加持而提升效率与产出，但也有相当数量的岗位可能被自动化系统替代。

这意味着，未来劳动力市场的变化并不只是“岗位减少”这么简单，而是岗位结构、技能要求和职业发展路径都将随之调整。企业在降本增效压力下，可能加速对可被标准化和数字化的岗位进行重组。

40岁以上劳动者或面临更大压力

分析人士认为，40岁以上劳动者可能成为更脆弱的群体之一。一方面，这一群体在人力成本上通常更高；另一方面，其部分职能更容易被人工智能工具、外包服务或流程自动化所取代。

专家提醒，拥有多年经验不再必然意味着职业安全。若劳动者无法持续更新技能，原本积累的专业优势可能被新技术削弱，特别是在行政、管理支持、内容处理、数据录入和部分专业服务岗位中，这种变化可能更加明显。

第二职业与个人品牌重要性上升

在这种背景下，越来越多劳动者开始转向自主项目、第二职业或创业。报道提到的一项德勤（Deloitte）调查显示，Z世代中已有45%拥有额外收入来源，千禧一代这一比例为36%。

受访者动机既包括缓解经济压力，也包括将自身技能、经验或兴趣爱好进行变现。专家指出，个人在社交媒体与数字平台上打造“个人品牌”的重要性正持续上升。

与此同时，劳动者需要补齐技术能力与商业能力，包括数据与数字工具应用、产品与运营思维，以及与AI协作的能力。未来，能够主动使用人工智能提高效率的人，可能比单纯被动等待岗位变化的人更具竞争力。

“终身学习”成为就业韧性关键

另一个被反复提及的挑战是财务规划。随着自由职业与灵活就业扩大，更多劳动者将需要自行承担退休储蓄与保障责任，通过投资等方式建立长期资产配置。

然而，金融素养不足仍是重要障碍。经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，在其评估的成年人中，仅有34%达到最低金融素养水平。这也意味着，技术转型不仅要求劳动者学习新工具，也要求其提升理财、规划和风险管理能力。

截至目前，多位专家呼吁教育体系与公共政策加快适配这场技术变革，包括加强金融教育、完善持续职业培训机制，并为创业与灵活就业提供更有利的制度环境。

在人工智能加速演进的背景下，“终身学习”将越来越成为保持就业竞争力与提升收入韧性的关键路径。

Con información para STAY TV.