在德国工业陷入调整、就业岗位持续承压之际，一项最新研究显示，德国大型上市公司高管薪酬在2025年不降反升，引发社会对企业收入差距的再度关注。

据德国股东保护协会与慕尼黑工业大学联合发布的研究报告，德国DAX指数成分股40家公司的高管在2025年的平均薪酬，相当于其本企业普通员工薪酬的42倍。报告指出，DAX公司高管平均薪酬在2025年同比上升约4%。

与此同时，企业最高负责人——首席执行官的涨幅更为明显。数据显示，DAX企业CEO的平均薪酬在2025年上升超过6%，达到约614万欧元年薪，折算约为每月51.2万欧元。

CEO薪酬涨幅高于整体高管

专家指出，上述薪酬中相当一部分并非固定工资，而是与业绩目标挂钩的浮动激励，既包括短期指标，也涵盖长期激励安排，且在不少案例中与公司股票或股权奖励相关。

从个案来看，2025年薪酬较高的企业高管主要集中在德国大型龙头公司。其中，软件与科技服务企业思爱普（SAP）首席执行官位居前列，德意志银行（Deutsche Bank）最高负责人紧随其后。

值得注意的是，在薪酬排名前十的高管中仅有一名女性，为德国默克集团（Merck）首席执行官、西班牙籍的贝伦·加里霍（Belén Garijo），其2025年薪酬约为820万欧元。

工业承压背景下争议升温

这组数据之所以引发争议，与德国当前的经济环境密切相关。报道称，在高管薪酬持续增长的同时，德国工业部门正面临明显压力，就业风险上升。分析引用的数据称，德国工业领域目前约每月减少1.5万个工作岗位。

截至目前，围绕“高管与员工收入差距”的讨论再度升温。批评者认为，在裁员与产业转型背景下，高层薪酬上涨加剧了公众对收入分配不均的担忧。

而支持者则强调，薪酬方案中占比不小的浮动部分与企业绩效和经营结果挂钩，属于市场化激励机制。

德国高管薪酬仍低于欧美同行

研究还指出，尽管德国高管薪酬数额可观，但与国际同行相比仍偏低。以欧洲STOXX 50指数为例，其企业最高管理层平均年薪约为950万欧元；若与美国市场相比，差距更为显著。

道琼斯工业平均指数成分股企业高管平均年薪约为3050万欧元。报告提到，美国高薪个案尤为突出。例如，高盛集团（Goldman Sachs）首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）据称在2025年获得约1.05亿欧元薪酬。

德国大型企业高管薪酬问题因此再次引发社会关注。批评人士指出，在经济危机与企业重组等关键时期，高层管理者与普通员工之间的收入差距仍在持续扩大，由此带来的公平性争议不断升温。

与此同时，围绕“德国大公司最高负责人应当拿多少薪酬”的讨论预计仍将持续。分析认为，随着德国经济努力走出近年来最为严峻的工业低迷阶段，企业降本增效与员工薪酬保障之间如何平衡，将成为舆论、工会以及企业治理层面共同面对的重要议题。

截至目前，相关争论尚无定论。外界普遍关注，未来德国企业在推进重组、提升竞争力的同时，是否会通过更透明的薪酬披露与更合理的激励机制，缓解高管与员工收入差距扩大的社会压力。

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