El INA celebra el nuevo proyecto de ley del Gobierno que reduce los tiempos de contratación a dos semanas y moderniza su gestión de talento humano.

El INA celebra ambicioso proyecto de ley del Gobierno para agilizar su gestión institucional y eliminar trabas burocráticas

En un movimiento estratégico para modernizar la administración pública y dinamizar la educación técnica en Costa Rica, el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) celebró con gran optimismo el nuevo proyecto de ley anunciado este miércoles por la presidenta de la República, Laura Fernández Delgado. Esta trascendental propuesta legislativa tiene como objetivo primordial la creación de un nuevo Estatuto de Empleo Público exclusivo para la institución, una medida largamente esperada que busca transformar de raíz la gestión del talento humano, permitiendo que la entidad responda con la rapidez, eficiencia y flexibilidad que exigen los constantes desafíos del sector productivo nacional.

La iniciativa impulsada por el Gobierno Central representa una respuesta directa y contundente a las históricas críticas sobre la lentitud del aparato estatal. Durante décadas, los engorrosos procesos administrativos han obstaculizado la capacidad de reacción de las instituciones educativas frente a las demandas de un mercado laboral que evoluciona a pasos agigantados. Con este proyecto, la administración de Fernández Delgado demuestra una voluntad política innegable para cortar las amarras de la burocracia, priorizando la eficiencia institucional y garantizando que los recursos del Estado se traduzcan verdaderamente en oportunidades de capacitación de alta calidad para miles de costarricenses.

Un salto cualitativo del INA hacia la eficiencia operativa y reducción de tiempos

Uno de los beneficios más palpables y revolucionarios de este proyecto de ley radica en la drástica reducción de los tiempos de contratación. En la actualidad, los movimientos de personal de la institución deben tramitarse de manera obligatoria ante la Dirección General de Servicio Civil, un procedimiento anacrónico que puede demorar más de un mes, generando vacíos inaceptables en las aulas y talleres. Con la implementación del nuevo Estatuto, este trámite burocrático se descentralizaría y podría resolverse de manera interna en aproximadamente dos semanas. Este cambio sustancial asegura que la falta de personal docente deje de ser un cuello de botella para la oferta educativa.

El impacto positivo de esta reforma también se reflejaría de forma inmediata en los cambios de clasificación de puestos. Adecuar la especialidad de una plaza para que responda a una nueva tecnología emergente o a una demanda inédita del mercado laboral es, hoy por hoy, un calvario administrativo que puede tomar hasta tres meses o incluso más. Bajo la sombrilla de un estatuto propio y moderno, este tedioso proceso se reduciría a menos de dos semanas. Como bien lo señaló el presidente ejecutivo de la entidad, Edgar Oviedo Blanco, cada semana que se retrasa el nombramiento de un docente representa un tiempo valioso en el que un grupo de personas pierde la oportunidad de aprender y el sector empresarial se queda sin el talento humano capacitado que requiere con urgencia para sostener su productividad.

Flexibilidad laboral para atender las demandas del mercado actual

Más allá de la velocidad administrativa, el proyecto introduce un grado de flexibilidad laboral sin precedentes que resulta vital para la competitividad del país. La normativa facultaría a la institución para contratar personal docente y administrativo en horarios nocturnos, así como durante los fines de semana (sábados y domingos). Asimismo, abre la puerta a la contratación bajo modalidades de jornadas parciales, tales como medio tiempo y cuarto de tiempo. Estas alternativas contractuales son fundamentales para maximizar el uso de las instalaciones educativas y, sobre todo, para multiplicar el número de personas beneficiadas, adaptándose a las realidades de aquellos estudiantes que trabajan y necesitan opciones de formación en horarios no convencionales.

Otro hito operativo destacado dentro de la propuesta es la autorización para que la institución pueda reclutar a su personal utilizando la Agencia Nacional de Empleo (ANE), una plataforma tecnológica que, irónicamente, es administrada por la misma entidad, pero que hasta la fecha no podía emplear para sus propios fines de reclutamiento directo. Actualmente, más de treinta instituciones del sector público se benefician de la ANE para agilizar la búsqueda de perfiles idóneos, por lo que habilitar esta herramienta para el ente rector de la capacitación técnica representa un paso lógico y necesario hacia la coherencia y la optimización de los recursos tecnológicos del Estado.

Respeto absoluto a los derechos laborales y alineación constitucional

Ante la natural inquietud que suelen generar las reformas estructurales en el ámbito laboral, el proyecto de ley ha sido diseñado con un profundo respeto por los derechos adquiridos. La institución ha sido sumamente clara al enfatizar que el personal que actualmente forma parte de su planilla permanecerá amparado bajo el Estatuto de Servicio Civil, conservando intactos todos sus beneficios laborales. El traslado hacia el nuevo Estatuto de Empleo Público será un proceso de carácter estrictamente voluntario y garantizará el reconocimiento total de la antigüedad y de las condiciones salariales correspondientes de cada funcionario que decida acogerse a este nuevo modelo.

Finalmente, es imperativo destacar que el texto propuesto, el cual se compone de 41 artículos y tres disposiciones transitorias, no es una iniciativa aislada ni improvisada. El documento establece un régimen de empleo de naturaleza pública que se encuentra en perfecta sintonía y alineación con los mandatos de la Ley Marco de Empleo Público (Ley N.° 10159) y opera bajo la estricta rectoría del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN). Este rigor técnico y constitucional asegura que la modernización de la institución se realice sobre bases legales sólidas, cimentando el camino para que la Asamblea Legislativa pueda avanzar con celeridad en la aprobación de un proyecto que promete soltar las amarras del pasado y proyectar al país hacia un futuro de mayor empleabilidad y desarrollo económico.

Con información para STAY TV: STAY TV

Fuente oficial consultada: Comunicado de prensa emitido por la Asesoría de Comunicación Institucional del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), publicado el 19 de agosto de 2026.

Diego Molina

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