El Colegio de Profesionales en Ciencias Pol\u00edticas y Relaciones Internacionales (CPRI) manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n ante la discusi\u00f3n legislativa del proyecto de ley 24.290, que propone jornadas laborales de 12 horas durante cuatro d\u00edas, con tres d\u00edas de descanso, conocido como jornada 4\u00d73. Seg\u00fan la organizaci\u00f3n, esta iniciativa representa un retroceso hist\u00f3rico en los derechos laborales del pa\u00eds y contradice convenios internacionales suscritos por Costa Rica.<\/p>\n
El CPRI considera que el proyecto de ley vulnera la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, el C\u00f3digo de Trabajo y tratados internacionales como el Convenio N.\u00ba 1 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), al permitir jornadas ordinarias de 12 horas sin justificaci\u00f3n t\u00e9cnica, garant\u00edas colectivas ni consulta tripartita. De acuerdo con la entidad, esto contradice el principio de progresividad de los derechos laborales y debilita el Estado social de derecho.<\/p>\n
Desde su perspectiva, el proyecto contraviene los est\u00e1ndares vigentes sobre la jornada laboral m\u00e1xima, establecidos tanto en el derecho nacional como internacional. El art\u00edculo 136 del C\u00f3digo de Trabajo limita la jornada diurna a 8 horas diarias y 48 semanales, y la nocturna a 6 horas diarias y 36 semanales. Adem\u00e1s, cualquier tiempo adicional debe pagarse como hora extra, con un recargo del 50 %. El dictamen C-145-2024 de la Procuradur\u00eda General de la Rep\u00fablica refuerza esta postura, advirtiendo que generalizar jornadas de 12 horas desnaturaliza el r\u00e9gimen de excepciones.<\/p>\n
El Colegio tambi\u00e9n se\u00f1ala que, en la pr\u00e1ctica, la \u00abvoluntariedad\u00bb de acogerse a este esquema podr\u00eda ser solo nominal. En contextos laborales vulnerables y con escasa sindicalizaci\u00f3n, las personas trabajadoras podr\u00edan verse obligadas indirectamente a aceptar condiciones desfavorables, afectando especialmente a mujeres jefas de hogar.<\/p>\n
Otro de los puntos cuestionados por el CPRI es la ausencia de un proceso de consulta tripartita, tal como exige el Convenio N.\u00ba 144 de la OIT. El avance acelerado del proyecto, sin audiencias p\u00fablicas amplias, es considerado como una exclusi\u00f3n de actores clave como empleadores y trabajadores en la toma de decisiones.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n expuso que la limitada capacidad del Ministerio de Trabajo para fiscalizar condiciones laborales agrava el riesgo de abusos. Actualmente, hay solo 80 inspectores para m\u00e1s de 1.6 millones de personas trabajadoras, lo que representa un inspector por cada 15.220 empleados. Esto, seg\u00fan el CPRI, hace inviable una supervisi\u00f3n efectiva de jornadas extendidas.<\/p>\n
Desde el \u00e1mbito de la salud, se advierte que trabajar 12 horas diarias provoca fatiga cr\u00f3nica, enfermedades cardiovasculares, trastornos del sue\u00f1o y estr\u00e9s. Adem\u00e1s, reduce la participaci\u00f3n ciudadana, pues las personas disponen de menos tiempo para informarse, deliberar y votar. Investigaciones citadas por el Colegio concluyen que trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales disminuye la probabilidad de ejercer derechos democr\u00e1ticos b\u00e1sicos.<\/p>\n
Asimismo, el comunicado denuncia una profundizaci\u00f3n en la desigualdad de g\u00e9nero. Cerca del 43 % de los hogares en el pa\u00eds tienen jefatura femenina, lo que implica una doble jornada para muchas mujeres, entre empleo formal y labores de cuido. El proyecto, seg\u00fan la UNED, agrava esta situaci\u00f3n, ya que el sistema nacional de cuido apenas cubre al 60 % de quienes lo necesitan, y la informalidad femenina alcanza el 38 %.<\/p>\n
Finalmente, el Colegio califica la reforma como regresiva tambi\u00e9n en t\u00e9rminos salariales. El esquema 4\u00d73 propone sustituir el pago de horas extra por un recargo del 17 % sobre el salario m\u00ednimo, lo que representa ingresos reales inferiores.<\/p>\n
Ante este panorama, el CPRI propone cuatro acciones urgentes:<\/p>\n
| Recomendaciones del CPRI<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|
| 1. Reducir la jornada semanal a 40 horas sin disminuir salarios.<\/td>\n<\/tr>\n |
| 2. Garantizar acceso a educaci\u00f3n formal compatible con jornadas laborales.<\/td>\n<\/tr>\n |
| 3. Fortalecer la Red de Cuido para reducir la desigualdad de g\u00e9nero.<\/td>\n<\/tr>\n |
| 4. Aumentar recursos para fiscalizaci\u00f3n laboral y salud ocupacional.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Colegio de Profesionales en Ciencias Pol\u00edticas y Relaciones Internacionales (CPRI) manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n ante la discusi\u00f3n legislativa del proyecto de ley 24.290, que propone jornadas laborales de 12 horas durante cuatro d\u00edas, con tres d\u00edas de descanso, conocido como jornada 4\u00d73. Seg\u00fan la organizaci\u00f3n, esta iniciativa representa un retroceso hist\u00f3rico en los derechos laborales […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17439,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17438","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nacional"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t |