{"id":40062,"date":"2026-10-12T09:40:05","date_gmt":"2026-10-12T15:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/staytv.cr\/?p=40062"},"modified":"2026-10-12T09:40:05","modified_gmt":"2026-10-12T15:40:05","slug":"alerta-laboral-44-de-las-personas-trabajadoras-en-costa-rica-experimenta-estres-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staytv.cr\/index.php\/2026\/10\/12\/alerta-laboral-44-de-las-personas-trabajadoras-en-costa-rica-experimenta-estres-diario\/","title":{"rendered":"\u00a1Alerta laboral! 44% de las personas trabajadoras en Costa Rica experimenta estr\u00e9s diario"},"content":{"rendered":"

Estr\u00e9s: 44% de trabajadores en Costa Rica lo experimenta a diario, seg\u00fan Gallup. El compromiso global cay\u00f3 al 20% en 2025.<\/span><\/p>\n

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Estr\u00e9s: 44% de trabajadores en Costa Rica lo vive a diario<\/h1>\n

El estr\u00e9s<\/strong> se ha convertido en una compa\u00f1\u00eda permanente para casi la mitad de la fuerza laboral costarricense. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de la firma Gallup, el 44% de las personas trabajadoras en Costa Rica experimenta estr\u00e9s diario. El dato local se enmarca en un contexto global preocupante: el compromiso de los trabajadores cay\u00f3 al 20% en 2025, su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, lo que represent\u00f3 una p\u00e9rdida estimada de $10 billones en productividad para la econom\u00eda mundial.<\/p>\n

Frente a este panorama, las empresas buscan nuevas formas de reconectar con sus equipos. Estudios publicados por la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard se\u00f1alan que la comunicaci\u00f3n, la confianza y la seguridad psicol\u00f3gica \u2014entendida como la posibilidad de expresar ideas, hacer preguntas o asumir riesgos sin temor a ser castigado o ridiculizado\u2014 contribuyen de manera positiva al desempe\u00f1o de los equipos. Por ello, favorecer la conexi\u00f3n entre las personas colaboradoras se ha vuelto una prioridad organizacional.<\/p>\n

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Indicadores de bienestar laboral<\/p>\n

Datos de Gallup \u2014 State of the Global Workplace 2026<\/p>\n

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Estr\u00e9s diario en Costa Rica<\/span><\/p>\n
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44%<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Compromiso laboral global (2025)<\/span><\/p>\n
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20%<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: Gallup, State of the Global Workplace 2026. Los indicadores miden dimensiones distintas: estr\u00e9s diario y compromiso laboral.<\/p>\n<\/div>\n

El desplome del compromiso laboral<\/h2>\n

El informe de Gallup revela que el compromiso de los trabajadores a nivel global cay\u00f3 al 20% en 2025. Se trata del nivel m\u00e1s bajo desde 2020, el a\u00f1o en que la pandemia de COVID-19 transform\u00f3 radicalmente las din\u00e1micas laborales. La ca\u00edda del compromiso no es un dato menor: seg\u00fan la firma, esta situaci\u00f3n implic\u00f3 una p\u00e9rdida estimada de $10 billones en productividad para la econom\u00eda mundial.<\/p>\n

El fen\u00f3meno coincide con un contexto laboral marcado por modelos h\u00edbridos, transformaciones tecnol\u00f3gicas y nuevas expectativas sobre el talento humano frente a los desaf\u00edos de la Inteligencia Artificial (IA). En Costa Rica, el 44% de las personas trabajadoras experimenta estr\u00e9s diario, una cifra que evidencia la necesidad de repensar las estrategias de bienestar y cohesi\u00f3n de los equipos.<\/p>\n

La conexi\u00f3n con la naturaleza como respuesta<\/h2>\n

Ante este escenario, cada vez m\u00e1s empresas buscan espacios al aire libre para realizar actividades que fortalezcan la conexi\u00f3n entre sus equipos. “No se trata solamente de un paseo recreativo o un encuentro social, sino de crear experiencias que inspiren a las personas y que permitan fortalecer la comunicaci\u00f3n, el liderazgo, la integraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el sentido de pertenencia”, afirma Fabi\u00e1n Mora Granados, coordinador de eventos de Hacienda Barvak.<\/p>\n

Desde su perspectiva, las actividades al aire libre permiten cambiar temporalmente las din\u00e1micas habituales y crear un ambiente propicio para resolver retos, proponer ideas, fortalecer habilidades, alinear objetivos, compartir inquietudes, potenciar la colaboraci\u00f3n y reforzar los v\u00ednculos que sostienen el trabajo cotidiano.<\/p>\n

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Beneficios de las experiencias al aire libre para los equipos<\/p>\n

Aportes seg\u00fan especialistas en gesti\u00f3n de talento humano<\/p>\n

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Beneficio<\/th>\nDescripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Comunicaci\u00f3n<\/td>\nMejora el intercambio de informaci\u00f3n y la escucha activa entre los miembros del equipo<\/td>\n<\/tr>\n
Confianza<\/td>\nFortalece la seguridad psicol\u00f3gica y la disposici\u00f3n a asumir riesgos sin temor<\/td>\n<\/tr>\n
Liderazgo<\/td>\nPermite identificar habilidades de coordinaci\u00f3n, delegaci\u00f3n y toma de decisiones<\/td>\n<\/tr>\n
Innovaci\u00f3n<\/td>\nEstimula la creatividad y la generaci\u00f3n de ideas en un entorno diferente al habitual<\/td>\n<\/tr>\n
Pertenencia<\/td>\nRefuerza el sentido de identidad y compromiso con la organizaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Fuente: Declaraciones de Fabi\u00e1n Mora Granados, Hacienda Barvak, y estudios de la Escuela de Negocios de Harvard, septiembre de 2026.<\/p>\n<\/div>\n

Del paseo al prop\u00f3sito: c\u00f3mo se dise\u00f1an las experiencias<\/h2>\n

Para Mora, salir de la oficina no es suficiente: el espacio, las actividades y la agenda de la jornada deben responder al objetivo que la empresa quiere alcanzar y a las necesidades de las personas que van a participar. Por eso, lo m\u00e1s importante es definir bien el prop\u00f3sito y dise\u00f1ar un programa en funci\u00f3n de eso.<\/p>\n

“La conexi\u00f3n con la naturaleza es el centro de nuestra propuesta para organizar eventos memorables. Un programa completo puede combinar diferentes componentes: una sesi\u00f3n estrat\u00e9gica por la ma\u00f1ana, una actividad de integraci\u00f3n o team building, una capacitaci\u00f3n o conferencia por la tarde, y un espacio social al finalizar el d\u00eda”, explica Mora. “Nosotros ofrecemos la infraestructura, la asesor\u00eda y el escenario ideal para lograr que cada momento aporte al objetivo deseado”.<\/p>\n

Si el principal desaf\u00edo de un equipo es la comunicaci\u00f3n, pueden dise\u00f1arse din\u00e1micas que motiven a las personas a colaborar, conversar e intercambiar informaci\u00f3n. Si el objetivo es fortalecer el liderazgo, la jornada puede incorporar retos que permitan identificar habilidades de coordinaci\u00f3n, delegaci\u00f3n y toma de decisiones. El componente recreativo tambi\u00e9n es importante: divertirse, compartir y disfrutar al aire libre contribuyen a construir relaciones s\u00f3lidas dentro de un equipo.<\/p>\n

Hacienda Barvak: un escenario para el team building<\/h2>\n

Ubicada en Barva de Heredia, en las faldas del volc\u00e1n Barva y a solo 30 minutos de la capital, Hacienda Barvak ofrece un espacio con amplias zonas verdes, un sal\u00f3n con capacidad para 200 personas y vista panor\u00e1mica al Valle Central. La empresa se especializa en eventos corporativos con prop\u00f3sito, donde las compa\u00f1\u00edas pueden inspirar, capacitar o celebrar a sus colaboradores.<\/p>\n

Desde una conferencia hasta una din\u00e1mica de team building o una fiesta empresarial, cada actividad se transforma en una experiencia dise\u00f1ada para fortalecer la cohesi\u00f3n de los equipos. La propuesta responde a una necesidad creciente: en un contexto de estr\u00e9s laboral elevado y compromiso en descenso, las organizaciones buscan alternativas que les permitan reconectar con su talento humano y construir equipos m\u00e1s s\u00f3lidos y motivados.<\/p>\n

El estr\u00e9s<\/strong> diario que afecta al 44% de las personas trabajadoras en Costa Rica no se resuelve con una sola actividad al aire libre. Sin embargo, las experiencias bien dise\u00f1adas pueden ser un primer paso para mejorar la comunicaci\u00f3n, fortalecer la confianza y devolverle a los equipos el sentido de prop\u00f3sito que el informe de Gallup se\u00f1ala como uno de los grandes ausentes en el mundo laboral actual.<\/p>\n

Con informaci\u00f3n para STAY TV: STAY TV<\/a><\/p>\n

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