La Reserva Federal de Estados Unidos lanzó una nueva señal de alerta sobre el impacto de la economía digital y la rápida adopción de la inteligencia artificial (IA) en los mercados laborales. Michael Barr, alto funcionario del Banco de la Reserva Federal, advirtió esta semana sobre posibles interrupciones a corto plazo en el empleo derivadas de la automatización y el uso masivo de estas tecnologías. El llamado apunta a que gobiernos y empresas se preparen para una transición ordenada en las tareas y roles de millones de trabajadores.

IA, automatización y riesgos para la economía laboral

En un contexto global marcado por la acelerada transformación tecnológica, Barr subrayó que la expansión de la IA puede provocar movimientos bruscos en la economía del trabajo. La sustitución parcial de tareas por sistemas inteligentes podría generar desplazamientos temporales en el empleo, afectando la estabilidad de hogares y sectores productivos.

El funcionario insistió en que no se trata solo de un fenómeno estadounidense: las implicaciones se extienden a otras regiones, incluyendo Centroamérica y países como Costa Rica, donde el crecimiento de servicios y tecnología vuelve más sensible cualquier cambio en la demanda de habilidades laborales. Anticipar estos efectos es clave para mitigar impactos negativos en la economía real.

Redistribución de tareas y nuevos perfiles laborales

Según Barr, la adopción de inteligencia artificial implica una reorganización profunda de la economía del trabajo dentro de empresas y sectores enteros. Muchas labores repetitivas o rutinarias tienden a ser asumidas por máquinas y algoritmos, mientras que los puestos que se mantengan o surjan exigirán competencias más especializadas, analíticas o creativas.

Este proceso podría derivar en una evolución estructural del empleo, donde aumente el peso de profesiones ligadas a programación, análisis de datos, gestión de sistemas y diseño de soluciones basadas en IA. Para que esa transición sea inclusiva, se requieren políticas activas de formación, reconversión laboral y redes de protección social que acompañen a los trabajadores en riesgo de quedar rezagados por la automatización.

Preparación de gobiernos y empresas ante el reto de la IA

Frente a este escenario, Barr enfatizó la necesidad de que los gobiernos impulsen programas de capacitación y reconversión ajustados a las nuevas demandas de la economía digital. Esto incluye desde formación técnica hasta educación universitaria alineada con las competencias que requiere el mercado laboral del futuro cercano.

Las empresas, por su parte, son llamadas a anticipar los cambios y asumir un rol activo en la actualización de habilidades de su personal. En el caso de Costa Rica, donde se ha consolidado un polo de servicios y tecnología, la integración de IA representa una oportunidad para subir de escala en competitividad, pero también un desafío para la fuerza laboral, que deberá adaptarse con rapidez.

Costa Rica y Centroamérica: riesgos y oportunidades

Para países como Costa Rica y sus vecinos centroamericanos, la advertencia de la Fed sirve como recordatorio de que la economía regional ya está expuesta a los mismos vientos tecnológicos que las grandes potencias. La automatización de procesos en sectores como servicios empresariales, turismo, manufactura y logística puede redefinir los perfiles demandados, reduciendo algunos puestos mientras se abren otros más calificados.

La clave, según coinciden especialistas, es combinar atracción de inversión en tecnología con políticas educativas y de empleo que preparen a las nuevas generaciones. De esta forma, la inteligencia artificial puede convertirse en motor de productividad y crecimiento, y no en una fuente de desigualdad y exclusión dentro de la economía nacional y regional.

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